HRM, Human Resource Management Управление персоналом (кадрами) с помощью интеллектуальных технологий. Обычно HRM-системы поддерживают следующий набор функциональных модулей: составление платежных ведомостей; контроль рабочего времени и вида исполняемых работ; управление системой льгот (контроль медицинских страховок, пенсионных отчислений, участия в разделе прибыли компании, опционы на акции компании); собственно управление персоналом (информация о возрасте, семейном положении, месте проживания, квалификации, участии в проектах, прохождении тренингов). Системы управления персоналом часто интегрируются в большие системы управления ресурсами предприятия, где они играют взаимодополняющую роль с модулями финансового планирования и планирования потребностей в производственных мощностях